![](\"http:\/\/airevision.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/a604e778-7378-45ff-b5d2-ea213b98f499.jpg\")
<\/p>\nTrabajadores municipales de Fray Mamerto Esqui\u00fa acordaron un nuevo incremento salarial del 40% para los pr\u00f3ximos 3 meses. Mientras en Tinogasta, se acord\u00f3 aumento del 40% y una mejora del 66,67% para el personal becado.<\/p>\n
En una reuni\u00f3n realizada este martes entre el intendente Guillermo Ferreyra y miembros de la comisi\u00f3n directiva del SOEM Fray Mamerto Esqui\u00fa, acordaron el ADELANTO del incremento salarial del 20% que estaba previsto para los pr\u00f3ximos meses (septiembre 10%, octubre 5%, noviembre 5%), que el municipio har\u00e1 efectivo en un sola cuota del 20% con el sueldo el 1\u00b0 de octubre. Adem\u00e1s, lograron un nuevo incremento salarial tambi\u00e9n del 20 % tomando como base el sueldo del mes de junio, que estar\u00e1 destinado a personal de planta permanente, no permanente y planes municipales. Este nuevo incremento ser\u00e1 distribuido en dos cuotas de un 10% cada una (10% en octubre y 10% en noviembre), con lo que los trabajadores municipales tendr\u00e1n un incremento salarial del 40% entre los meses de septiembre, octubre y noviembre, permitiendo que estas sumas se computen para el aguinaldo.<\/p>\n
Este incremento NO estaba contemplado en el acuerdo firmado en julio y fue otorgado por el municipio con la intenci\u00f3n de equiparar el desfasaje salarial registrado en los \u00faltimos meses por la devaluaci\u00f3n exigida por el Fondo Monetario Nacional (FMI) y as\u00ed poder acompa\u00f1ar a la familia municipal.<\/p>\n
Vale la pena destacar que el \u00faltimo acuerdo salarial firmado el pasado 14 de julio entre el gremio y el municipio, contemplaba incrementos para los meses junio, septiembre, octubre y noviembre, pero, teniendo en cuenta la inflaci\u00f3n y la devaluaci\u00f3n, las partes volvieron a sentarse en una mesa de di\u00e1logo.<\/p>\n
Por otra parte, el intendente Ferreyra explic\u00f3 que adem\u00e1s de esta mejora salarial, se mantendr\u00e1 el bono acordado de $ 60.000 en seis cuotas de $10.000 mensuales, destinado al personal de planta permanente, planes, docentes municipales y contratos de obra, cuya tercera cuota se har\u00e1 efectiva este mi\u00e9rcoles 20 de septiembre.<\/p>\n
Con esta actualizaci\u00f3n, se alcanzar\u00e1 un incremento salarial acumulado del 100% en el a\u00f1o, superando la inflaci\u00f3n registrada que asciende al 80%.<\/p>\n
<\/p>\n
El intendente de Tinogasta, Sebasti\u00e1n N\u00f3blega y los representantes gremiales de ATE y UPCN acordaron este mi\u00e9rcoles un incremento salarial del 40% no remunerativo y no bonificable en dos partes, que significa un incremento de $48.000. Un 20% a partir de septiembre y el otro 20% a partir del mes de octubre.<\/p>\n
Adem\u00e1s se otorg\u00f3 un aumento del 40% en las asignaciones familiares y una mejora del 66,67% para el personal becado, que implica una suma de $30.000 pesos en una sola cuota.<\/p>\n
Cabe destacar que con este incremento el Municipio, garantiza el piso de $168.000 (pesos ciento sesenta y ocho mil) para los trabajadores, que adem\u00e1s perciben la tercera cuota del bono de $10.000. Con estas medidas la recomposici\u00f3n salarial es de una base salarial de $178.000 y una mejora sustancial para los trabajadores becados.<\/p>\n
Enzo Olmos, representante de UPCN, dijo que \u201cesta reuni\u00f3n permiti\u00f3 concretar un aumento m\u00e1s para todos los compa\u00f1eros municipales, era algo que se ped\u00eda, viene darnos una ayuda, y a compensar todo lo que est\u00e1 pasando con la inflaci\u00f3n. El aumento incluye a los compa\u00f1eros de planta, contratados y los becados tambi\u00e9n recibir\u00e1n su aumento\u201d.<\/p>\n
En relaci\u00f3n a otros pedidos, se adelant\u00f3 que el municipio comenzar\u00e1 en los pr\u00f3ximos d\u00edas a realizar la entrega de la ropa de trabajo, tambi\u00e9n se solicit\u00f3 la unificaci\u00f3n del sueldo con la canasta, para que los haberes se paguen juntos hasta el d\u00eda 10 de cada mes y coincidan con la canasta.<\/p>\n
\u201cUn alivio\u201d<\/p>\n
Por su parte, el secretario general de ATE, Ricardo Ar\u00e9valo dijo que la decisi\u00f3n del intendente es muy importante. \u201cEste aumento implica una recomposici\u00f3n del 40% que es una alivio para la situaci\u00f3n dif\u00edcil que est\u00e1n pasando todos los trabajadores de la Provincia, sobre todo en el interior. El aumento se cuenta en el SAC, tambi\u00e9n las asignaciones familiares se actualizar\u00e1n un 40%, como tambi\u00e9n la ayuda extensiva a los compa\u00f1eros becados, que es una suma de $30.000 en un solo pago, esto permite tener un mejor ingreso que se tendr\u00e1 que perfilar en el tiempo\u201d.<\/p>\n
El secretario de ATE explic\u00f3 adem\u00e1s que en noviembre se continuar\u00e1n con las negociaciones para analizar la situaci\u00f3n del pa\u00eds, de acuerdo a la evoluci\u00f3n de la inflaci\u00f3n.<\/p>\n
En el acta rubricada por ATE, se acord\u00f3 la presentaci\u00f3n de toda la documentaci\u00f3n que faltaba a los fines de que el Municipio oficialice el pronto traspaso del terreno para la organizaci\u00f3n gremial en Tinogasta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Trabajadores municipales de Fray Mamerto Esqui\u00fa acordaron un nuevo incremento salarial del 40% para los pr\u00f3ximos 3 meses. Mientras en Tinogasta, se acord\u00f3 aumento del 40% y una mejora del 66,67% para el personal becado. En una reuni\u00f3n realizada este martes entre el intendente Guillermo Ferreyra y miembros de la comisi\u00f3n directiva del SOEM Fray […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":16982,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[132],"tags":[],"class_list":["post-16981","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destacados"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nvccatamarca.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16981","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nvccatamarca.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nvccatamarca.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nvccatamarca.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nvccatamarca.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16981"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/nvccatamarca.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16981\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nvccatamarca.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16982"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nvccatamarca.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16981"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nvccatamarca.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16981"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nvccatamarca.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16981"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}