{"id":21819,"date":"2024-04-30T16:25:36","date_gmt":"2024-04-30T19:25:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eldiarioar.com\/politica\/reforma-laboral-gobierno-no-combate-informalidad-legaliza_129_11333170.html"},"modified":"2024-04-30T16:25:36","modified_gmt":"2024-04-30T19:25:36","slug":"la-reforma-laboral-del-gobierno-no-combate-la-informalidad-la-legaliza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nvccatamarca.com\/index.php\/2024\/04\/30\/la-reforma-laboral-del-gobierno-no-combate-la-informalidad-la-legaliza\/","title":{"rendered":"La reforma laboral del Gobierno no combate la informalidad, la legaliza"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

1. La reforma no combate la informalidad, la legaliza <\/h3>\n

La informalidad laboral es uno de los principales problemas del mercado laboral argentino. A  fines de 2023, la tasa de empleo no registrado era de 35,7%. Y una parte importante del problema se concentra en las empresas m\u00e1s chicas. En efecto, el 55% de los asalariados informales se desempe\u00f1an en unidades productivas que tienen entre uno y 5 empleados.  <\/p>\n

La reforma laboral busca que esos trabajadores en empresas de hasta 5 empleados pasen a la  formalidad, pero por una v\u00eda alternativa. El camino no ser\u00eda el tradicional, que implica  encuadrarlos correctamente bajo una relaci\u00f3n de dependencia y, de este modo, reconocerles el conjunto de derechos que son propios de esa relaci\u00f3n (salario definido por paritarias, protecci\u00f3n  contra el despido arbitrario, aguinaldo, licencias, vacaciones pagas, etc.). Por el contrario, la  reforma busca legalizar la situaci\u00f3n de esos trabajadores a trav\u00e9s del monotributo. En  consecuencia, se empezar\u00e1 a considerar que un trabajador est\u00e1 correctamente registrado si, en lugar de percibir un recibo de sueldo, todos los meses emite su factura como monotributista.  <\/p>\n

Se celebrar\u00eda entonces la reducci\u00f3n a la mitad de la informalidad, pero se consolidar\u00eda la  situaci\u00f3n precaria de los empleados en las empresas m\u00e1s chicas, que ya no tendr\u00edan ninguna herramienta legal para obtener el reconocimiento de sus derechos. Adem\u00e1s, aquellos  trabajadores que est\u00e1n correctamente registrados en unidades de hasta 5 empleados podr\u00edan ser despedidos y recontratados como independientes.  <\/p>\n

Adicionalmente, la reforma tambi\u00e9n incluye beneficios que se extienden a las empresas de mayor tama\u00f1o. En efecto, se reducen las sanciones para quienes contratan de manera informal,  dado que con la aprobaci\u00f3n de esta norma ya no estar\u00edan obligados a pagar una indemnizaci\u00f3n  agravada a los trabajadores.   <\/p>\n

2. La reforma empodera a los empleadores <\/h3>\n

La reforma laboral ampl\u00eda notablemente las atribuciones que tienen los empleadores en una relaci\u00f3n de trabajo:  <\/p>\n

\u2756 Para contratar de manera precaria <\/strong> <\/p>\n

\u27a2 Los empleadores podr\u00e1n contratar a empleados como monotributistas en unidades de hasta 5 empleados.  <\/p>\n

\u27a2 Tendr\u00e1n menos desincentivos para contratar de manera informal (o  \u201cen negro\u201d), dado que se reducen las sanciones por hacerlo.  <\/p>\n

\u27a2 Tendr\u00e1n mayores facilidades para tercerizar de manera fraudulenta.  <\/p>\n

\u2756 Para despedir <\/strong> <\/p>\n

\u27a2 Se ampl\u00eda el per\u00edodo de prueba, etapa durante la cual los empleadores pueden despedir a sus trabajadores sin abonarles una indemnizaci\u00f3n.  <\/p>\n

\u27a2 Se legalizan los despidos discriminatorios (t\u00edpicamente decididos para  delegados sindicales o mujeres que pueden entrar en uso de licencia). Previamente, este tipo de despidos eran nulos y los trabajadores deb\u00edan ser  reincorporados. La reforma los legaliza, fijando \u00fanicamente una indemnizaci\u00f3n  agravada.  <\/p>\n

\u27a2 Se ampl\u00eda la posibilidad de usar el fondo de cese laboral, una alternativa a la  indemnizaci\u00f3n que elimina el efecto disuasorio de esta \u00faltima y aumenta la  rotaci\u00f3n laboral.  <\/p>\n

3. La reforma no va a promover la generaci\u00f3n de empleo ni a mejorar su calidad.  Y tampoco implica una modernizaci\u00f3n laboral <\/h3>\n

A las empresas no las asfixian las leyes, las asfixia la crisis. Un empleador no contrata o deja de contratar trabajadores por las caracter\u00edsticas del marco normativo sino en funci\u00f3n de la situaci\u00f3n econ\u00f3mica. Hay sobrada evidencia al respecto.  <\/p>\n

Los mercados de trabajo m\u00e1s flexibles no son los que generan m\u00e1s empleo, son los m\u00e1s  inestables. Promueven relaciones laborales a corto plazo, con altos niveles de rotaci\u00f3n y con altos niveles de imprevisibilidad para los trabajadores.  <\/p>\n

El mercado laboral en nuestro pa\u00eds acarrea serios inconvenientes y precisa de transformaciones urgentes. Sin embargo, los contenidos de la reforma no permitir\u00e1n solucionar los problemas. Ni tampoco modernizan el marco normativo, sino que lo retrotraen a situaciones previas (de los ’90, de los ’70 y, en algunos casos, de comienzos del siglo XX).  <\/p>\n

Un mundo del trabajo con menos derechos no le abre la puerta a los informales para que entren. Es un mundo que diluye los l\u00edmites entre la formalidad y la informalidad, y que va a provocar  que el sector formal se parezca cada vez al informal. <\/p>\n

Los autores integran el Programa de Capacitaci\u00f3n y Estudios sobre el Trabajo y el Desarrollo (CETyD-EIDAES-UNSAM)<\/em> <\/p>\n

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