{"id":22030,"date":"2024-05-07T09:22:13","date_gmt":"2024-05-07T12:22:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infobae.com\/espana\/agencias\/2024\/05\/07\/paises-de-ue-piden-combatir-los-estereotipos-de-genero-en-toma-de-decisiones-financieras\/"},"modified":"2024-05-07T09:22:13","modified_gmt":"2024-05-07T12:22:13","slug":"paises-de-ue-piden-combatir-los-estereotipos-de-genero-en-toma-de-decisiones-financieras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nvccatamarca.com\/index.php\/2024\/05\/07\/paises-de-ue-piden-combatir-los-estereotipos-de-genero-en-toma-de-decisiones-financieras\/","title":{"rendered":"Pa\u00edses de UE piden combatir los estereotipos de g\u00e9nero en toma de decisiones financieras"},"content":{"rendered":"
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Bruselas, 7 may (EFECOM).- Los ministros de Igualdad de la Uni\u00f3n Europea (UE) instaron este martes a sus propios gobiernos y a la Comisi\u00f3n Europea (CE) a seguir combatiendo los estereotipos de g\u00e9nero que dan a los hombres un papel predominante en la toma de decisiones financieras.<\/p>\n

Lo han hecho en unas conclusiones sobre \u00abel empoderamiento econ\u00f3mico y la independencia financiera de las mujeres como camino hacia la igualdad sustantiva de g\u00e9nero\u00bb adoptadas en la reuni\u00f3n que los titulares de los Veintisiete celebran hoy en Bruselas.<\/p>\n

Los ministros instan a sus gobiernos y al Ejecutivo comunitario a \u00abcontinuar combatiendo los estereotipos de g\u00e9nero, el sexismo, los roles de g\u00e9nero y las normas de g\u00e9nero, incluidos aquellos que tienden a conferir a los hombres un papel predominante en la toma de decisiones financieras\u00bb.<\/p>\n

Tambi\u00e9n les piden apoyar \u00abprogramas espec\u00edficos dise\u00f1ados para implicar a los hombres y ni\u00f1os en la lucha contra los estereotipos de g\u00e9nero y la discriminaci\u00f3n\u00bb, as\u00ed como \u00abpromover una distribuci\u00f3n equitativa y libre de estereotipos del trabajo dom\u00e9stico y de cuidados no remunerado entre mujeres y hombres\u00bb. <\/p>\n

Igualmente, se pide animar a las ni\u00f1as, los ni\u00f1os, las mujeres y los hombres a elegir campos educativos y ocupaciones de acuerdo con sus capacidades y destrezas, sin basarse en estereotipos de g\u00e9nero.<\/p>\n

Esa petici\u00f3n tiene el \u00abfin de aumentar la participaci\u00f3n de los hombres en ocupaciones como los cuidados y la educaci\u00f3n de la primera infancia, donde actualmente las mujeres est\u00e1n sobrerrepresentadas; y aumentar la participaci\u00f3n de las mujeres en la ciencia, la tecnolog\u00eda, la ingenier\u00eda y las matem\u00e1ticas\u00bb.<\/p>\n

Las conclusiones tambi\u00e9n piden medidas como abordar la brecha salarial de g\u00e9nero, apoyar a las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero y mejorar la disponibilidad de datos sobre la independencia financiera de las mujeres.<\/p>\n

Abogan por integrar de manera sistem\u00e1tica la perspectiva de la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1rea de las pol\u00edticas y legislaci\u00f3n econ\u00f3micas y financieras, como la fiscalidad y los sistemas de pensiones; y llaman a abordar la violencia econ\u00f3mica basada en el g\u00e9nero.<\/p>\n

Por otro lado, los ministros de Igualdad dieron hoy luz verde final a dos directivas que buscan fortalecer los organismos de igualdad en el club comunitario.<\/p>\n

Esos organismos se establecieron para promover la igualdad de trato, combatir la discriminaci\u00f3n y ofrecer asistencia a las v\u00edctimas. <\/p>\n

\u00abLas nuevas normas adoptadas hoy mejorar\u00e1n la eficacia de estos \u00f3rganos y garantizar\u00e1n su independencia. Las directivas establecen requisitos m\u00ednimos comunes a nivel de la UE para los organismos de igualdad en una serie de \u00e1reas clave\u00bb, se\u00f1al\u00f3 el Consejo de la Uni\u00f3n Europea en un comunicado.<\/p>\n

Entre esas \u00e1reas figura aumentar las competencias de los organismos de igualdad para combatir la discriminaci\u00f3n por motivos de religi\u00f3n o creencia, discapacidad, edad u orientaci\u00f3n sexual en el \u00e1mbito laboral, y la discriminaci\u00f3n por sexo en el \u00e1mbito de la seguridad social.<\/p>\n

Se fijan requisitos legales para que esos \u00f3rganos sean independientes de influencias externas y tengan suficientes recursos humanos, t\u00e9cnicos y financieros.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se obligar\u00e1 a las instituciones p\u00fablicas a consultar a los organismos de igualdad en cuestiones relacionadas con la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

Adem\u00e1s, se incrementan las competencias de los organismos de igualdad para realizar investigaciones e implicarse en la resoluci\u00f3n de disputas en casos de discriminaci\u00f3n, \u00abde conformidad con las leyes y pr\u00e1cticas nacionales\u00bb.<\/p>\n

Las directivas entrar\u00e1n en vigor tras su publicaci\u00f3n en el bolet\u00edn oficial de la UE. Los Estados miembros tendr\u00e1n dos a\u00f1os para adaptar su legislaci\u00f3n nacional a las disposiciones de las directivas. EFECOM<\/p>\n

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