{"id":29419,"date":"2025-01-24T09:13:04","date_gmt":"2025-01-24T12:13:04","guid":{"rendered":"https:\/\/airevision.com.ar\/?p=145264"},"modified":"2025-01-24T09:13:04","modified_gmt":"2025-01-24T12:13:04","slug":"reforma-laboral-como-impactaran-en-la-ley-de-contrato-de-trabajo-los-cambios-que-analiza-el-gobierno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nvccatamarca.com\/index.php\/2025\/01\/24\/reforma-laboral-como-impactaran-en-la-ley-de-contrato-de-trabajo-los-cambios-que-analiza-el-gobierno\/","title":{"rendered":"Reforma laboral: c\u00f3mo impactar\u00e1n en la Ley de Contrato de Trabajo los cambios que analiza el gobierno"},"content":{"rendered":"
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Muchos de los cambios estaban contemplados en el DNU 70\/2023, como la posibilidad de realizar pagos en cuentas no bancarias. Tambi\u00e9n se aborda la posibilidad de emitir recibos de haberes de manera electr\u00f3nica y de conservarlos en formato digital.<\/p>\n

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La iniciativa del Poder Ejecutivo tiene como base el proyecto \u201cLey de Promoci\u00f3n de Inversiones y Empleo\u201d<\/strong>, presentado por la diputada de La Libertad Avanza (LLA), Romina Diez<\/strong>, junto con otros 14 coautores del mismo bloque. Entre ellos, Jos\u00e9 Luis Espert<\/strong>, uno de los economistas m\u00e1s cercanos al presidente Javier Milei<\/strong>, y Gabriel Bornoroni<\/strong>, presidente del bloque oficialista en la c\u00e1mara baja.<\/p>\n<\/div>\n

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Otra de las modificaciones que el oficialismo impulsa es convenir colectivamente sobre el r\u00e9gimen de horas extras<\/strong>, banco de horas o francos compensatorios y la revisi\u00f3n del principio de irrenunciabilidad<\/strong> de los derechos laborales.<\/p>\n<\/div>\n

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Qu\u00e9 cambios impulsa el Gobierno en el Contrato de Trabajo<\/h2>\n

Uno se refiere a la \u201cirrenunciabilidad\u201d<\/strong> y postula que \u201cser\u00e1 nula y sin valor toda convenci\u00f3n de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo<\/strong>, ya sea al tiempo de su celebraci\u00f3n o de su ejecuci\u00f3n, o del ejercicio de derechos provenientes de su extinci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

De esta forma, permitir\u00eda que todas aquellas condiciones acordadas por encima de la ley o los convenios colectivos de trabajo, es decir las convenidas entre las partes o por costumbre, pueden ser renunciables por el trabajador.<\/p>\n

Prev\u00e9 modificar el art\u00edculo 66 de la Ley de Contrato de Trabajo proponiendo que \u201cel empleador est\u00e1 facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestaci\u00f3n del trabajo <\/strong>en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador\u201d. Pero \u201ccuando el empleador disponga medidas vedadas por este art\u00edculo, al trabajador le asistir\u00e1 la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa\u201d.<\/p>\n

El proyecto se refiere a \u201cbeneficios sociales\u201d<\/strong> como prestaciones no remunerativas y detalladas para trabajadores (como alimentaci\u00f3n, reintegro de gastos m\u00e9dicos, ropa de trabajo, \u00fatiles escolares, guarder\u00edas o capacitaci\u00f3n). Postula mejoras en los sistemas de pago<\/strong>, estableciendo modalidades electr\u00f3nicas y nuevas disposiciones para el registro y la conservaci\u00f3n de los recibos de sueldo.<\/p>\n

Otro de los cambios propone los \u201cbonos o voucher\u201d destinados a almuerzo o cenas, en una suerte de regreso de los Tickets de \u201calmuerzo\u201d<\/strong> que fueron cuestionados en su momento.<\/p>\n

Tambi\u00e9n el reintegro de lo abonado a personal que contraten los trabajadores para cuidado de hijos<\/strong> menores de 6 a\u00f1os y\/o de cuidado terap\u00e9utico, asistencia de personas enfermas o con discapacidad.<\/p>\n

En la misma l\u00ednea se inscribe telefon\u00eda m\u00f3vil y acceso a internet<\/strong> para el trabajador y su familia, cuotas de clubes o gimnasios.<\/p>\n

Uno de los cambios no contemplados en el Decreto 70\/23 agrega la posibilidad de notificar las sanciones disciplinarias por \u201ccualquier medio fehaciente\u201d, abriendo la posibilidad de notificar las sanciones no solo por carta documento, sino por otros medios que permitan acreditar la efectiva recepci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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