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En enero de 2025, los empleados del servicio dom\u00e9stico en Argentina percibir\u00e1n pagos que van de $2.780 a $3.670 por hora, dependiendo de la categor\u00eda y la modalidad de trabajo. Los montos son los mismos que rigen desde el pasado mes de octubre, ya que desde entonces los salarios permanecen congelados.<\/p>\n
Para quienes se desempe\u00f1an en tareas de supervisi\u00f3n<\/b>, el salario mensual alcanzar\u00e1 los $418.240<\/b> en el caso de empleados con retiro, mientras que aquellos sin retiro percibir\u00e1n $465.872<\/b>. En cuanto a la remuneraci\u00f3n por hora, los valores oscilar\u00e1n entre $3.351 <\/b>y $3.670<\/b>, seg\u00fan la modalidad de trabajo. Este grupo abarca a quienes tienen personal a su cargo y coordinan las distintas actividades dentro del hogar.<\/p>\n
El personal dedicado a tareas espec\u00edficas<\/b>, como cocineros, recibir\u00e1 un sueldo mensual de $338.569<\/b> si trabajan con retiro, mientras que sin retiro la cifra ascender\u00e1 a $432.543<\/b>. Por hora, los valores ir\u00e1n desde los $3.173<\/b> hasta los $3.479<\/b>, dependiendo de si residen o no en el domicilio del empleador.<\/p>\n
En el caso de los caseros, que residen en la vivienda donde prestan servicios y realizan tareas de mantenimiento general<\/b>, el sueldo mensual ser\u00e1 de $379.111<\/b>, con un valor por hora de $2.997.<\/b><\/p>\n
Quienes brindan asistencia y cuidado de personas<\/b> percibir\u00e1n un sueldo mensual de $379.111<\/b>, mientras que sin retiro la cifra ascender\u00e1 a $422.479<\/b>. La remuneraci\u00f3n por hora en este sector variar\u00e1 entre $2.997 <\/b>y $3.351<\/b>.<\/p>\n
Por \u00faltimo, el personal que realiza tareas generales<\/b>, como limpieza, lavado, planchado y mantenimiento en general, recibir\u00e1 un sueldo mensual de $340.931 <\/b>en la modalidad con retiro, y de $379.111<\/b> sin retiro. En cuanto al cobro por hora, los valores ser\u00e1n de $2.780<\/b> y $2.997<\/b>, respectivamente.<\/p>\n
Cabe destacar que estos montos pueden variar seg\u00fan la regi\u00f3n del pa\u00eds, ya que en algunas provincias se aplica un adicional por \u201czona desfavorable\u201d. Adem\u00e1s, se debe tener en cuenta el adicional por antig\u00fcedad, que incrementa el salario de acuerdo a los a\u00f1os de servicio del trabajador.<\/p>\n
Los empleadores deber\u00e1n asegurarse de cumplir con los nuevos valores salariales para evitar inconvenientes legales y garantizar condiciones laborales justas para los trabajadores del sector. Es recomendable que ambas partes consulten fuentes oficiales o asesores especializados para conocer todos los detalles de la normativa vigente.<\/p>\n
El \u00faltimo aumento acordado entre el gremio del sector y la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares <\/b>incluy\u00f3 una suba del 2,8% en septiembre pasado y un alza del 3,2% en octubre (con relaci\u00f3n a los sueldos del mes anterior), lo que dio como resultado un incremento del 6%. Sin embargo, el convenio a\u00fan no fue homologado, por lo que en sus sitios oficiales el Gobierno informa como vigentes los salarios correspondientes al mes de agosto de 2024.<\/p>\n
De todas formas, aunque el convenio no haya sido homologado, las subas acordadas para septiembre y octubre se hicieron efectivas sobre los salarios abonados por los empleadores.<\/p>\n
En lo que respecta a noviembre, diciembre y enero, las subas se est\u00e1n discutiendo por estas horas en las Comisi\u00f3n, por lo que podr\u00eda haber novedades en las pr\u00f3ximas horas. En ese marco, no se descarta que se apliquen incrementos retroactivos que compensen el avance de la inflaci\u00f3n en los \u00faltimos meses.<\/p>\n
De acuerdo a la reglamentaci\u00f3n vigente, cuando el personal preste servicios en horas extra se deber\u00e1 abonar un recargo del 50% calculado sobre el salario habitual si se trata de d\u00edas comunes y un recargo del 100% calculado sobre el salario habitual en d\u00edas s\u00e1bados despu\u00e9s de las trece horas, en d\u00edas domingo y feriados.<\/p>\n
En lo que respecta a la antig\u00fcedad, se deber\u00e1 abonar un adicional del 1% por a\u00f1o en los salarios mensuales del trabajador, indistintamente de la categor\u00eda o tipo de relaci\u00f3n laboral de la que se trate. El concepto estar\u00e1 incluido en los recibos como un nuevo \u00edtem para facilitar su identificaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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