{"id":29603,"date":"2025-02-08T00:09:22","date_gmt":"2025-02-08T03:09:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eldiarioar.com\/economia\/agenda-antiwoke-llega-grandes-empresas-pasa-argentina_1_12036857.html"},"modified":"2025-02-08T00:09:22","modified_gmt":"2025-02-08T03:09:22","slug":"la-agenda-antiwoke-llega-a-las-grandes-empresas-que-pasa-en-argentina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nvccatamarca.com\/index.php\/2025\/02\/08\/la-agenda-antiwoke-llega-a-las-grandes-empresas-que-pasa-en-argentina\/","title":{"rendered":"La agenda antiwoke llega a las grandes empresas: \u00bfqu\u00e9 pasa en Argentina?"},"content":{"rendered":"<p class=\"article-text\"> \u201c<a href=\"https:\/\/www.eldiarioar.com\/mundo\/energia-masculina-empresas-gobierno-machos-alfa-mark-zuckerberg-elon-musk-pelean-liderar-reaccion-bro_129_11973195.html\" target=\"_blank\" data-mrf-recirculation=\"links-noticia\" class=\"link\" rel=\"noopener\">La energ\u00eda masculina creo que es buena, pero la cultura corporativa vir\u00f3 hacia una cosa m\u00e1s castrada<\/a>\u201d, afirm\u00f3 <strong>Mark Zuckerberg, <\/strong>CEO de&nbsp;Meta, a principios de este a\u00f1o en una entrevista de tres horas en el podcast<a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/episode\/3kDr0LcmqOHOz3mBHMdDuV?si=6f5666d423f34df7\" target=\"_blank\" data-mrf-recirculation=\"links-noticia\" class=\"link\" rel=\"noopener\"> The Joe Rogan Experiencie<\/a>. \u201cEs bueno que una cultura celebre un poco m\u00e1s la agresividad\u201d, remat\u00f3. Meta, Disney, Walmart y McDonald&#8217;s son algunos de los nombres m\u00e1s conocidos entre las empresas estadounidenses que \u2013en sinton\u00eda con el clima pol\u00edtico tras la victoria de <strong>Donald Trump<\/strong>\u2013 se posicionaron p\u00fablicamente contra<a href=\"https:\/\/www.eldiarioar.com\/mundo\/the-guardian\/son-dei-siglas-obsesionan-trump-cruzada-conservadora-eeuu_1_12022639.html\" data-mrf-recirculation=\"links-noticia\" class=\"link\"> la agenda de&nbsp;diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI)<\/a>. <\/p>\n<aside class=\"know-more know-more--with-image\" readability=\"0\"> <a href=\"https:\/\/www.eldiarioar.com\/mundo\/zuckerberg-cambia-reglas-facebook-e-instagram-permite-calificar-personas-gays-trans-enfermos-mentales_1_11961591.html\" data-mrf-recirculation=\"saber-mas\" readability=\"3\"> <\/p>\n<p class=\"know-more__title\">Zuckerberg cambia las reglas de Facebook e Instagram y permite calificar a personas gays o trans como \u201cenfermos mentales\u201d<\/p>\n<picture class=\"know-more__img\"> <!--[if IE 9]><video style=\"display: none;\"><![endif]--><source media=\"(max-width: 767px)\" type=\"image\/webp\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/c357fa3f-8176-471a-bdf9-65a23ccd90bf_16-9-aspect-ratio_50p_0.webp\"><source media=\"(max-width: 767px)\" type=\"image\/jpg\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/c357fa3f-8176-471a-bdf9-65a23ccd90bf_16-9-aspect-ratio_50p_0.jpg\"><source media=\"(min-width: 768px)\" type=\"image\/webp\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/c357fa3f-8176-471a-bdf9-65a23ccd90bf_16-9-aspect-ratio_50p_0.webp\"><source media=\"(min-width: 768px)\" type=\"image\/jpg\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/c357fa3f-8176-471a-bdf9-65a23ccd90bf_16-9-aspect-ratio_50p_0.jpg\"><source type=\"image\/webp\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/c357fa3f-8176-471a-bdf9-65a23ccd90bf_16-9-aspect-ratio_default_0.webp\"><!--[if IE 9]><\/video><![endif]--> <img decoding=\"async\" class=\"lazy\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/c357fa3f-8176-471a-bdf9-65a23ccd90bf_16-9-aspect-ratio_default_0.jpg\" alt=\"Zuckerberg cambia las reglas de Facebook e Instagram y permite calificar a personas gays o trans como \u201cenfermos mentales\u201d\"> <\/picture> <\/a><br \/>\n<\/aside>\n<p class=\"article-text\"> Lo hicieron a trav\u00e9s de la publicaci\u00f3n de memos anunciando que desarman programas, un \u201crebranding\u201d del lenguaje corporativo, e incluso hasta desplazando a algunos de los empleados que las mismas firmas hab\u00edan contratado para incorporar la agenda en sinton\u00eda con otro clima pol\u00edtico, el del 2020, al calor del Me Too y las protestas por el asesinato de George Floyd.&nbsp; <\/p>\n<p class=\"article-text\"> Si bien a\u00fan no existen cifras directas de desinversi\u00f3n en programas de g\u00e9nero y diversidad, <strong>s\u00ed aparecen algunos indicios, como la ca\u00edda del 63% en las ofertas de trabajo para estos roles en el portal de empleo ZipRecruiter durante 2023<\/strong>; o la merma del 9% en la cantidad de organizaciones con estrategias DEI que public\u00f3 la consultora con enfoque de g\u00e9nero <a href=\"https:\/\/info.paradigmiq.com\/hubfs\/Paradigm%25202023%2520State%2520of%2520DEI%2520Report.pdf\" target=\"_blank\" data-mrf-recirculation=\"links-noticia\" class=\"link\" rel=\"noopener\">Paradigm<\/a> para ese mismo a\u00f1o. <\/p>\n<p class=\"article-text\"> <strong>En Argentina, ninguna firma tom\u00f3 posici\u00f3n p\u00fablica a\u00fan.<\/strong> Consultadas por <strong>elDiarioAR<\/strong>, las empresas prefieren hablar en <em>off<\/em> sobre sus programas \u2013que siguen en pie\u2013, pero no emitir opini\u00f3n. \u201cEsto se ha politizado mucho y no nos queremos meter en pol\u00edtica\u201d, confiesa una alimenticia en di\u00e1logo con este medio. En tanto, algunos consultores especializados en estos temas confesaron haber comenzado a recibir consultas para<strong> \u201csuavizar\u201d el vocabulario utilizado en algunos comunicados, o el retiro de dinero para determinadas campa\u00f1as<\/strong>. \u201cHay que ver qu\u00e9 sucede el 8M o el D\u00eda del Orgullo, en el que muchas empresas postean en LinkedIN la bandera, o hacen alguna acci\u00f3n al respecto\u201d, se arriesga el socio del observatorio de Recursos Humanos espa\u00f1ol Future for Work Institute Rafa D\u00edaz. \u201cNo creo que vaya a haber tanta exposici\u00f3n, las empresas se van a desmarcar de esta politizaci\u00f3n\u201d.&nbsp; <\/p>\n<figure> <picture class=\"news-image\"> <!--[if IE 9]><video style=\"display: none;\"><![endif]--><source media=\"(max-width: 576px)\" type=\"image\/webp\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/24e83c66-7914-4ddd-9c74-0ec55131a423_source-aspect-ratio_50p_0.webp\"><source media=\"(max-width: 576px)\" type=\"image\/jpg\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/24e83c66-7914-4ddd-9c74-0ec55131a423_source-aspect-ratio_50p_0.jpg\"><source media=\"(max-width: 767px)\" type=\"image\/webp\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/24e83c66-7914-4ddd-9c74-0ec55131a423_source-aspect-ratio_75p_0.webp\"><source media=\"(max-width: 767px)\" type=\"image\/jpg\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/24e83c66-7914-4ddd-9c74-0ec55131a423_source-aspect-ratio_75p_0.jpg\"><source media=\"(min-width: 768px)\" type=\"image\/webp\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/24e83c66-7914-4ddd-9c74-0ec55131a423_source-aspect-ratio_default_0.webp\"><source media=\"(min-width: 768px)\" type=\"image\/jpg\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/24e83c66-7914-4ddd-9c74-0ec55131a423_source-aspect-ratio_default_0.jpg\"><source type=\"image\/webp\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/24e83c66-7914-4ddd-9c74-0ec55131a423_source-aspect-ratio_default_0.webp\"><!--[if IE 9]><\/video><![endif]--> <img decoding=\"async\" class=\"lazy\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/24e83c66-7914-4ddd-9c74-0ec55131a423_source-aspect-ratio_default_0.jpg\" alt> <\/picture> <\/figure>\n<h2 class=\"article-text\"><strong>El derrotero de la agenda DEI en Estados Unidos<\/strong><\/h2>\n<p class=\"article-text\"> \u201cYo no creo que la decisi\u00f3n sea econ\u00f3mica, es estrategia pol\u00edtica, de d\u00f3nde les conviene ubicarse y hay un factor fundamental que tiene que ver con el temor a represalias, por la magnitud de la dureza de las medidas que toma Trump en relaci\u00f3n a esto\u201d, reflexiona sobre el caso estadounidense Georgina Sticco, Directora y Cofundadora de la consultora Grow, g\u00e9nero y trabajo, que asesora hace 14 a\u00f1os a empresas del pa\u00eds a visibilizar violencias y desigualdades laborales, entre otras cosas, en la cultura organizacional.&nbsp; <\/p>\n<p class=\"article-text\"> Rafa D\u00edaz tambi\u00e9n menciona el \u201ctemor\u201d a represalias y ambos como <strong>punto de inflexi\u00f3n junio de 2023, cuando la Corte Suprema estadounidense fall\u00f3 a favor de la organizaci\u00f3n Estudiantes por Admisiones Justas contra Harvard, al declarar inconstitucional el uso de la discriminaci\u00f3n positiva basados en la raza en los procesos de&nbsp;admisiones universitarias<\/strong>. \u201cFue un fallo en contra de Harvard y la Universidad de Carolina, pero un mensaje para todas las organizaciones que empezaron a mirar si las pol\u00edticas&nbsp;implementadas en el marco de la agenda DEI no les iban a causar problemas legales\u201d, explica D\u00edaz.&nbsp; <\/p>\n<p class=\"article-text\"> Le pas\u00f3 a <strong>Disney<\/strong>, que en diciembre de 2024 dio a conocer que iba a eliminar&nbsp;la trama transg\u00e9nero su nueva serie, Win or Lose. Su CEO Bob Iger, que hasta hace menos de dos a\u00f1os entr\u00f3 en disputa con el gobernador de Florida, <strong>Ron DeSantis<\/strong>, por criticar la ley que restring\u00eda la ense\u00f1anza sobre identidad de g\u00e9nero y orientaci\u00f3n sexual en las escuelas primarias, dijo que <strong>la empresa ya no har\u00e1 \u201cactivismo pol\u00edtico\u201d<\/strong> y comunic\u00f3 en su \u00faltimo informe a los accionistas que sus negocios \u201cdependen sustancialmente de los gustos y preferencias de los consumidores, que cambian de manera a menudo impredecible\u201d.&nbsp; <\/p>\n<figure> <picture class=\"news-image\"> <!--[if IE 9]><video style=\"display: none;\"><![endif]--><source media=\"(max-width: 576px)\" type=\"image\/webp\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/97605438-139e-42b1-8bce-b4664efc589b_16-9-discover-aspect-ratio_50p_0.webp\"><source media=\"(max-width: 576px)\" type=\"image\/jpg\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/97605438-139e-42b1-8bce-b4664efc589b_16-9-discover-aspect-ratio_50p_0.jpg\"><source media=\"(max-width: 767px)\" type=\"image\/webp\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/97605438-139e-42b1-8bce-b4664efc589b_16-9-discover-aspect-ratio_75p_0.webp\"><source media=\"(max-width: 767px)\" type=\"image\/jpg\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/97605438-139e-42b1-8bce-b4664efc589b_16-9-discover-aspect-ratio_75p_0.jpg\"><source media=\"(min-width: 768px)\" type=\"image\/webp\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/97605438-139e-42b1-8bce-b4664efc589b_16-9-discover-aspect-ratio_default_0.webp\"><source media=\"(min-width: 768px)\" type=\"image\/jpg\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/97605438-139e-42b1-8bce-b4664efc589b_16-9-discover-aspect-ratio_default_0.jpg\"><source type=\"image\/webp\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/97605438-139e-42b1-8bce-b4664efc589b_16-9-discover-aspect-ratio_default_0.webp\"><!--[if IE 9]><\/video><![endif]--> <img decoding=\"async\" class=\"lazy\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/97605438-139e-42b1-8bce-b4664efc589b_16-9-discover-aspect-ratio_default_0.jpg\" alt> <\/picture> <\/figure>\n<p class=\"article-text\"> En el medio, DeSantis revoc\u00f3 privilegios especiales de autogobierno en Disney World, perjudicando mucho a la empresa \u00edcono estadounidense. <\/p>\n<p class=\"article-text\"> Este hecho, acompa\u00f1ado del movimiento antiwoke de EEUU con influencers se\u00f1alando a empresas con posiciones progresistas en redes sociales y luego la victoria de Trump, generaron un caldo de cultivo que termina en los memos internos y comunicados a la bolsa de estas firmas \u201csobreactuando\u201d una posici\u00f3n anti progresista. <\/p>\n<p class=\"article-text\"> La empresa matriz de Facebook e Instagram, <strong>Meta<\/strong>, es uno de los casos m\u00e1s extremos. En un <a href=\"https:\/\/www.cnbc.com\/2025\/01\/10\/read-the-memo-meta-announces-end-of-its-dei-programs.html\" target=\"_blank\" data-mrf-recirculation=\"links-noticia\" class=\"link\" rel=\"noopener\">memo interno publicado por medios estadounidenses<\/a>, anunci\u00f3 la disoluci\u00f3n de su equipo dedicado a DEI , con la cabeza del equipo Maxine Williams reasignada a un rol en accesibilidad y finaliz\u00f3 programas de equidad e inclusi\u00f3n, incluyendo su enfoque de \u201cdiversa selecci\u00f3n\u201d en contrataciones. En el segundo p\u00e1rrafo del mismo menciona la decisi\u00f3n de la Corte Suprema con respecto a Harvard, para demostrar que el panorama legal y pol\u00edtico en torno a DEI en Estados Unidos est\u00e1 cambiando. <\/p>\n<p class=\"article-text\"> En un <a href=\"https:\/\/corporate.mcdonalds.com\/corpmcd\/our-stories\/article\/our-commitment-to-inclusion.html\" target=\"_blank\" data-mrf-recirculation=\"links-noticia\" class=\"link\" rel=\"noopener\">comunicado publicado en su p\u00e1gina web en enero de este a\u00f1o, <\/a><a href=\"https:\/\/corporate.mcdonalds.com\/corpmcd\/our-stories\/article\/our-commitment-to-inclusion.html\" target=\"_blank\" data-mrf-recirculation=\"links-noticia\" class=\"link\" rel=\"noopener\"><strong>McDonald\u2019s<\/strong><\/a> anunci\u00f3 que, tras una <strong>auditor\u00eda de derechos civiles<\/strong> y el fallo de la Corte Suprema en el caso <strong>Harvard<\/strong>, evaluaron el impacto legal en sus pol\u00edticas y comenzar\u00e1n a enfocarse m\u00e1s en la \u201cinclusi\u00f3n\u201d que en la \u201cdiversidad\u201d. <strong>Eliminaron objetivos espec\u00edficos de diversidad en sus niveles de liderazgo s\u00e9nior<\/strong> y un programa que alentaba a sus proveedores a realizar entrenamientos de diversidad y a aumentar la representaci\u00f3n de grupos minoritarios en sus equipos directivos.&nbsp; <\/p>\n<p class=\"article-text\"> A fines de 2024, <strong>Walmart<\/strong> comunic\u00f3 que no renovar\u00eda su compromiso de cinco a\u00f1os con un centro de equidad racial que se cre\u00f3 en 2020 despu\u00e9s del asesinato de George Floyd y que deja de participar en el \u00cdndice de Igualdad Corporativa de la Human Rights Campaign. Adem\u00e1s, la compa\u00f1\u00eda decidi\u00f3 dejar de dar prioridad a los proveedores en funci\u00f3n de la raza o el g\u00e9nero. <\/p>\n<p class=\"article-text\"> Si bien hab\u00eda algunos indicios, esta catarata de memos \u201cnos tom\u00f3 a todos por sorpresa\u201d, cuenta Sticco. \u201cEstamos muy acostumbradas al cuestionamiento a la agenda, pero el posicionamiento p\u00fablico va m\u00e1s all\u00e1\u201d.&nbsp; <\/p>\n<p class=\"article-text\"> <strong>\u201cSon marcas con un patr\u00f3n parecido\u201d, relativiza D\u00edaz, que agrega a Jack Daniels, Harley Davidson, Ford, y las de maquinaria pesada John Deere y Caterpillar a la lista: \u201cSon marcas de hombres y tradicionales americanas que adoptan, al igual que Trump, posiciones de igualdad y meritocracia m\u00e1s all\u00e1 de la etnia. <\/strong>Ese es el mensaje que al final siempre termina siendo econ\u00f3mico\u201d.&nbsp; <\/p>\n<figure> <picture class=\"news-image\"> <!--[if IE 9]><video style=\"display: none;\"><![endif]--><source media=\"(max-width: 576px)\" type=\"image\/webp\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/f800482c-e2ef-4cfb-b1dd-f28b8afc8e39_source-aspect-ratio_50p_0.webp\"><source media=\"(max-width: 576px)\" type=\"image\/jpg\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/f800482c-e2ef-4cfb-b1dd-f28b8afc8e39_source-aspect-ratio_50p_0.jpg\"><source media=\"(max-width: 767px)\" type=\"image\/webp\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/f800482c-e2ef-4cfb-b1dd-f28b8afc8e39_source-aspect-ratio_75p_0.webp\"><source media=\"(max-width: 767px)\" type=\"image\/jpg\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/f800482c-e2ef-4cfb-b1dd-f28b8afc8e39_source-aspect-ratio_75p_0.jpg\"><source media=\"(min-width: 768px)\" type=\"image\/webp\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/f800482c-e2ef-4cfb-b1dd-f28b8afc8e39_source-aspect-ratio_default_0.webp\"><source media=\"(min-width: 768px)\" type=\"image\/jpg\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/f800482c-e2ef-4cfb-b1dd-f28b8afc8e39_source-aspect-ratio_default_0.jpg\"><source type=\"image\/webp\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/f800482c-e2ef-4cfb-b1dd-f28b8afc8e39_source-aspect-ratio_default_0.webp\"><!--[if IE 9]><\/video><![endif]--> <img decoding=\"async\" class=\"lazy\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/f800482c-e2ef-4cfb-b1dd-f28b8afc8e39_source-aspect-ratio_default_0.jpg\" alt> <\/picture> <\/figure>\n<h2 class=\"article-text\"><strong>Viento de cola para Argentina<\/strong><\/h2>\n<p class=\"article-text\"> Analistas consultados por <strong>elDiarioAR<\/strong> coinciden en que el fen\u00f3meno est\u00e1 situado en Estados Unidos y a\u00fan no se ha expandido al resto del mundo. Sin embargo, <strong>s\u00ed comienza a haber&nbsp;consultas para matizar algunas palabras que se ven\u00edan utilizando<\/strong>, o incluso menos cantidad de plata para financiar acciones que tengan que ver con la agenda.&nbsp; <\/p>\n<p class=\"article-text\"> Consultadas por este diario, muchas firmas nacionales importantes prefirieron no dar declaraciones p\u00fablicas con respecto al tema. La empresa de cosm\u00e9ticos <strong>Natura<\/strong> fue la excepci\u00f3n, destacando&nbsp;<strong>su compromiso con la diversidad e inclusi\u00f3n como parte integral de su estrategia.<\/strong> <\/p>\n<p class=\"article-text\"> \u201cComo compa\u00f1\u00eda de cosm\u00e9tica, buscamos impulsar una industria de la belleza que sea inclusiva, real y optimista y eso se logra partiendo de una comunicaci\u00f3n positiva y sin estereotipos\u201d, aseguraron fuentes de Natura, firma brasile\u00f1a que tiene un pie muy fuerte en la Argentina. Entre sus prioridades contemplan una lista de acciones vinculadas a la agenda DEI. <\/p>\n<p class=\"article-text\"> El debate antiwoke en el pa\u00eds se aventura delicado. Las empresas deber\u00e1n decidir si miran al norte y adoptan posturas m\u00e1s conservadoras, o si contin\u00faan apostando por la inclusi\u00f3n.&nbsp; <\/p>\n<aside class=\"know-more know-more--with-image\" readability=\"0\"> <a href=\"https:\/\/www.eldiarioar.com\/mundo\/the-guardian\/son-dei-siglas-obsesionan-trump-cruzada-conservadora-eeuu_1_12022639.html\" data-mrf-recirculation=\"saber-mas-abajo\" readability=\"3\"> <\/p>\n<p class=\"know-more__title\">Qu\u00e9 son las DEI, las siglas que obsesionan a Trump en su cruzada conservadora en EEUU<\/p>\n<picture class=\"know-more__img\"> <!--[if IE 9]><video style=\"display: none;\"><![endif]--><source type=\"image\/webp\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/d5d332aa-afb7-47c0-9313-8810a27b0177_16-9-aspect-ratio_default_0_x1920y1824.webp\"><!--[if IE 9]><\/video><![endif]--> <img decoding=\"async\" class=\"lazy\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/d5d332aa-afb7-47c0-9313-8810a27b0177_16-9-aspect-ratio_default_0_x1920y1824.jpg\" alt=\"Qu\u00e9 son las DEI, las siglas que obsesionan a Trump en su cruzada conservadora en EEUU\"> <\/picture> <\/a><br \/>\n<\/aside>\n<p class=\"article-text\"> <em>NR\/MG<\/em> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cLa energ\u00eda masculina creo que es buena, pero la cultura corporativa vir\u00f3 hacia una cosa m\u00e1s castrada\u201d, afirm\u00f3 Mark Zuckerberg, CEO de&nbsp;Meta, a principios de este a\u00f1o en una entrevista de tres horas en el podcast The Joe Rogan Experiencie. \u201cEs bueno que una cultura celebre un poco m\u00e1s la agresividad\u201d, remat\u00f3. 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