{"id":35008,"date":"2026-01-03T10:57:56","date_gmt":"2026-01-03T13:57:56","guid":{"rendered":"https:\/\/airevision.com.ar\/?p=168883"},"modified":"2026-01-03T10:57:56","modified_gmt":"2026-01-03T13:57:56","slug":"empleadas-domesticas-en-2026-obligaciones-esenciales-del-empleador-y-cuanto-hay-que-pagar-este-mes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nvccatamarca.com\/index.php\/2026\/01\/03\/empleadas-domesticas-en-2026-obligaciones-esenciales-del-empleador-y-cuanto-hay-que-pagar-este-mes\/","title":{"rendered":"Empleadas dom\u00e9sticas en 2026: obligaciones esenciales del empleador y cu\u00e1nto hay que pagar este mes"},"content":{"rendered":"<div class=\"td-post-featured-image\"><a href=\"https:\/\/airevision.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/empleadas-domesticas.png\" data-caption><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-lazyloaded=\"1\" src=\"https:\/\/airevision.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/empleadas-domesticas.png\" width=\"696\" height=\"392\" class=\"entry-thumb td-modal-image\" data-sizes=\"(max-width: 696px) 100vw, 696px\" alt title=\"empleadas dom\u00e9sticas\" srcset=\"https:\/\/airevision.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/empleadas-domesticas.png 768w, https:\/\/airevision.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/empleadas-domesticas-300x169.png 300w, https:\/\/airevision.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/empleadas-domesticas-150x84.png 150w, https:\/\/airevision.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/empleadas-domesticas-450x253.png 450w\"><\/a><\/div>\n<p>Contratar personal para tareas de casa particular en Argentina implica m\u00e1s que acordar un salario: quienes emplean a una trabajadora del hogar tienen una serie de obligaciones legales que <strong>deben cumplirse sin excepci\u00f3n<\/strong>, sin importar la cantidad de horas trabajadas.<\/p>\n<p><strong>Registro del v\u00ednculo y formalizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>Toda relaci\u00f3n laboral con una empleada dom\u00e9stica debe estar registrada ante la AFIP (hoy ARCA), independientemente de cu\u00e1ntas horas se trabajen por semana o si la empleada presta servicios en varios hogares.<\/p>\n<p><strong>Eso significa que el empleador debe:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Dar el alta en el sistema con clave fiscal.<\/li>\n<li>Registrar correctamente la categor\u00eda laboral seg\u00fan el convenio correspondiente.<\/li>\n<li>Informar datos personales y laborales (CUIL, domicilio, obra social, CBU, etc.).<\/li>\n<li>Generar recibos de sueldo mensuales y entregarlos firmados.<\/li>\n<li>Pagar los aportes y contribuciones mensuales obligatorios.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Aportes, contribuciones y beneficios<br \/><\/strong><\/p>\n<p>Una vez registrada formalmente la trabajadora, el empleador est\u00e1 obligado a abonar mes a mes:<\/p>\n<ul>\n<li>Aportes previsionales (jubilaci\u00f3n).<\/li>\n<li>Contribuci\u00f3n patronal.<\/li>\n<li>Cuota de obra social.<\/li>\n<li>Seguro de riesgos del trabajo (ART).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estos pagos aseguran derechos como jubilaci\u00f3n, cobertura de salud y protecci\u00f3n ante accidentes laborales.<\/p>\n<p><strong>Adem\u00e1s, corresponde el pago de:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sueldo conforme a la categor\u00eda y jornada laboral pactada.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Aguinaldo anual complementario (SAC).<\/strong><\/li>\n<li><strong>Vacaciones pagas y licencias legales.&nbsp;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Adicionales y recargos<\/strong><\/p>\n<p>Las empleadas dom\u00e9sticas tambi\u00e9n tienen derecho a:<\/p>\n<p><strong>1% de antig\u00fcedad por cada a\u00f1o trabajado con el mismo empleador.<\/strong><\/p>\n<p><strong>30% adicional en zonas desfavorables<\/strong> (como La Pampa, R\u00edo Negro, Chubut, Neuqu\u00e9n, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Ant\u00e1rtida e Islas del Atl\u00e1ntico Sur, y el Partido de Patagones).<\/p>\n<p><strong>En cuanto a las horas extras, la normativa establece:<\/strong><\/p>\n<p><strong>50%<\/strong> <strong>de recargo<\/strong> para horas trabajadas de lunes a viernes y hasta las 13 h del s\u00e1bado.<\/p>\n<p><strong>100%<\/strong> <strong>de recargo<\/strong> para horas despu\u00e9s de las 13 h del s\u00e1bado, domingos o feriados.<\/p>\n<p><strong>Salarios m\u00ednimos vigentes para enero 2026<\/strong><\/p>\n<p>Los salarios se determinan seg\u00fan la categor\u00eda, modalidad (con o sin retiro) y cantidad de horas trabajadas. Estos son algunos de los <strong>montos m\u00ednimos legales que se pagan en enero por lo trabajado en diciembre de 2025:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Supervisora:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Con retiro: $471.956,01 mensuales y $3.783,33 por hora<\/li>\n<li>Sin retiro: $525.712,99 mensuales y $4.143,70 por hora<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Personal para tareas espec\u00edficas:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Con retiro: $438.475,56 y $3.582,79 por hora<\/li>\n<li>Sin retiro: $488.091,78 y $3.926,84 por hora<\/li>\n<li>Caseros (sin retiro): $427.821,61 y $3.383,54 por hora<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Asistencia y cuidado de personas:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Con retiro: $427.821,61 y $3.383,54 por hora<\/li>\n<li>Sin retiro: $476.755,68 y $3.784,32 por hora<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Personal para tareas generales:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Con retiro: $384.713,01 y $3.135,99 por hora<\/li>\n<li>Sin retiro: $427.821,61 y $3.383,54 por hora<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s de estos importes b\u00e1sicos, el empleador debe sumar los adicionales por antig\u00fcedad y otros beneficios si corresponde.<\/p>\n<p><strong>Por qu\u00e9 es importante cumplir con la normativa<\/strong><\/p>\n<p>Formalizar la relaci\u00f3n laboral no solo cumple con la ley, sino que <strong>protege tanto a la empleadora como a la empleada<\/strong>, garantizando acceso a derechos como obra social, aportes jubilatorios, vacaciones pagas, licencias y seguro ante accidentes laborales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contratar personal para tareas de casa particular en Argentina implica m\u00e1s que acordar un salario: quienes emplean a una trabajadora del hogar tienen una serie de obligaciones legales que deben cumplirse sin excepci\u00f3n, sin importar la cantidad de horas trabajadas. 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