{"id":35522,"date":"2026-02-01T00:01:38","date_gmt":"2026-02-01T03:01:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eldiarioar.com\/economia\/cambios-polemicos-reforma-laboral-vida-cotidiana-gobernadores-cgt-pelean_1_12948127.html"},"modified":"2026-02-01T00:01:38","modified_gmt":"2026-02-01T03:01:38","slug":"los-cambios-mas-polemicos-de-la-reforma-laboral-en-la-vida-cotidiana-por-los-que-ni-los-gobernadores-ni-la-cgt-pelean","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nvccatamarca.com\/index.php\/2026\/02\/01\/los-cambios-mas-polemicos-de-la-reforma-laboral-en-la-vida-cotidiana-por-los-que-ni-los-gobernadores-ni-la-cgt-pelean\/","title":{"rendered":"Los cambios m\u00e1s pol\u00e9micos de la reforma laboral en la vida cotidiana por los que ni los gobernadores ni la CGT pelean"},"content":{"rendered":"<div class=\"second-col\" readability=\"24.726750648388\">\n<p class=\"article-text\"> Los gobernadores de la oposici\u00f3n moderada discuten con el gobierno de <strong>Javier Milei<\/strong> por las rebajas impositivas que est\u00e1n incluidas en el proyecto de flexibilizaci\u00f3n laboral y que les afecta sus ingresos coparticipados. La CGT centra su rechazo a lo que los libertarios llaman \u201cmodernizaci\u00f3n\u201d en el hecho de que se debilitan los sindicatos, figuras claves para defender los derechos de los trabajadores m\u00e1s all\u00e1 de que muchos gremialistas se hayan dedicado m\u00e1s a enriquecerse ellos que a proteger a sus representados. Pero m\u00e1s all\u00e1 de los reclamos genuinos de gobernadores y sindicalistas la iniciativa de reforma laboral que el Gobierno quiere votar el 11 de febrero en el Senado incluye una serie de puntos pol\u00e9micos que afectan la vida cotidiana de los empleados, tanto los que est\u00e1n registrados como aquellos que no pero que tambi\u00e9n suelen recurrir hasta ahora a los tribunales a exigir su indemnizaci\u00f3n por despido con el resarcimiento por los derechos violados. <\/p>\n<aside class=\"know-more know-more--with-image\" readability=\"0\"> <a href=\"https:\/\/www.eldiarioar.com\/politica\/acuerdos-camaras-empresarias-amenaza-paro-general-herramientas-cgt-evitar-reforma-laboral_1_12938095.html\" data-mrf-recirculation=\"saber-mas\" data-dl-event=\"saber-mas\" readability=\"3\"> <\/p>\n<p class=\"know-more__title\">Acuerdos con c\u00e1maras empresarias y amenaza de paro general: las herramientas de la CGT para evitar la reforma laboral<\/p>\n<picture class=\"know-more__img\"> <!--[if IE 9]><video style=\"display: none;\"><![endif]--><source media=\"(max-width: 767px)\" type=\"image\/webp\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/5f5e9d3c-aed2-448d-9add-d16705685282_16-9-aspect-ratio_50p_0.webp\"><source media=\"(max-width: 767px)\" type=\"image\/jpg\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/5f5e9d3c-aed2-448d-9add-d16705685282_16-9-aspect-ratio_50p_0.jpg\"><source media=\"(min-width: 768px)\" type=\"image\/webp\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/5f5e9d3c-aed2-448d-9add-d16705685282_16-9-aspect-ratio_50p_0.webp\"><source media=\"(min-width: 768px)\" type=\"image\/jpg\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/5f5e9d3c-aed2-448d-9add-d16705685282_16-9-aspect-ratio_50p_0.jpg\"><source type=\"image\/webp\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/5f5e9d3c-aed2-448d-9add-d16705685282_16-9-aspect-ratio_default_0.webp\"><!--[if IE 9]><\/video><![endif]--> <img decoding=\"async\" class=\"lazy\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/5f5e9d3c-aed2-448d-9add-d16705685282_16-9-aspect-ratio_default_0.jpg\" alt=\"Acuerdos con c\u00e1maras empresarias y amenaza de paro general: las herramientas de la CGT para evitar la reforma laboral\"> <\/picture> <\/a><br \/>\n<\/aside>\n<p class=\"article-text\"> Por eso, presentamos ac\u00e1 esos \u00edtems que m\u00e1s afectan los derechos de los trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia formal, encubierta o informal, a partir del an\u00e1lisis pormenorizado que elabor\u00f3 la consultora de asuntos p\u00fablicos BLapp y otro en conjunto entre el Instituto Argentina Grande, el Centro de Econom\u00eda Pol\u00edtica Argentina (CEPA), el Grupo Paternal, el programa Capacitaci\u00f3n y Estudios sobre Trabajo y Desarrollo (CETyD) de la Universidad de San Mart\u00edn, el Centro de Estudios Derecho Al Futuro (Cedaf), la Fundaci\u00f3n SES y el colectivo Futuros Mejores: <\/p>\n<div class=\"list\">\n<ul>\n<li><strong>Disminuci\u00f3n de los ingresos a los trabajadores<\/strong>: ya no se pagar\u00eda adicional por horas extra porque con la creaci\u00f3n de la figura del banco de horas algunos d\u00edas laborales se extender\u00edan a cambio de acotar otros, de acuerdo con lo que pacten la patronal con cada empleado, no a nivel colectivo. A su vez, dejar\u00edan de garantizarse los pisos salariales de convenios por actividad, y en cada empresa los trabajadores deber\u00edan negociar su sueldo m\u00ednimo. <\/li>\n<\/ul><\/div>\n<figure> <picture class=\"news-image\"> <!--[if IE 9]><video style=\"display: none;\"><![endif]--><source media=\"(max-width: 576px)\" type=\"image\/webp\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/3a5f49d2-0adc-405f-a1d5-acfb7e22c827_16-9-discover-aspect-ratio_50p_0.webp\"><source media=\"(max-width: 576px)\" type=\"image\/jpg\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/3a5f49d2-0adc-405f-a1d5-acfb7e22c827_16-9-discover-aspect-ratio_50p_0.jpg\"><source media=\"(max-width: 767px)\" type=\"image\/webp\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/3a5f49d2-0adc-405f-a1d5-acfb7e22c827_16-9-discover-aspect-ratio_75p_0.webp\"><source media=\"(max-width: 767px)\" type=\"image\/jpg\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/3a5f49d2-0adc-405f-a1d5-acfb7e22c827_16-9-discover-aspect-ratio_75p_0.jpg\"><source media=\"(min-width: 768px)\" type=\"image\/webp\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/3a5f49d2-0adc-405f-a1d5-acfb7e22c827_16-9-discover-aspect-ratio_default_0.webp\"><source media=\"(min-width: 768px)\" type=\"image\/jpg\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/3a5f49d2-0adc-405f-a1d5-acfb7e22c827_16-9-discover-aspect-ratio_default_0.jpg\"><source type=\"image\/webp\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/3a5f49d2-0adc-405f-a1d5-acfb7e22c827_16-9-discover-aspect-ratio_default_0.webp\"><!--[if IE 9]><\/video><![endif]--> <img decoding=\"async\" class=\"lazy\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/3a5f49d2-0adc-405f-a1d5-acfb7e22c827_16-9-discover-aspect-ratio_default_0.jpg\" alt=\"Trabajadores, con un futuro en dudas.\"> <\/picture> <\/figure>\n<div class=\"list\">\n<ul>\n<li><strong>Vacaciones en cualquier momento del a\u00f1o y fraccionadas: <\/strong>con menos tr\u00e1mites que los actuales, los empleadores podr\u00e1n disponer que sus empleados se tomen vacaciones por fuera del periodo habitual del 1 de octubre al 30 de abril y lo nuevo es que podr\u00e1n fraccionarlas en periodos de al menos siete d\u00edas. <\/li>\n<li><strong>Desfinanciamiento de las jubilaciones y del sistema de salud:<\/strong> unos 3 puntos porcentuales de las contribuciones patronales que hasta ahora van a pagar los haberes previsionales y a cubrir las prestaciones de prepagas y obras sociales se ir\u00e1n al Fondo de Asistencia Laboral (FAL), es decir, para que los patrones abonen futuras indemnizaciones por despido.<\/li>\n<li><strong>Indemnizaci\u00f3n por despido menor y en 12 cuotas:<\/strong> Se impone un tope a la hora de indemnizar con un salario por mes trabajado, dado que se toma un sueldo de referencia que no puede triplicar el promedio del convenio de trabajo, pactado ahora por empresa y no por sector. A la hora de calcular los resarcimientos por cesant\u00eda dejar\u00e1n de contabilzarse las propinas, los pagos con acciones, los bonos por ganancias de la empresa, los vi\u00e1ticos o los gastos de telefon\u00eda e Internet. Adem\u00e1s, en caso de terminar la relaci\u00f3n laboral en juicio, el juez podr\u00e1 determinar que la indemnizaci\u00f3n se pague en 12 cuotas mensuales. El costo del despido recaer\u00e1 en el FAL, es decir, en lo que aportaron los trabajadores, no en el bolsillo del empleador. <\/li>\n<li><strong>Aumento de la conflictividad al interior de las empresas<\/strong>: la discusi\u00f3n salarial dejar\u00eda de ser colectiva y traslad\u00e1ndose adentro de cada compa\u00f1\u00eda. El poder de negociaci\u00f3n de los empleados disminuye, aunque tambi\u00e9n las pymes se quejan de este aspecto del proyecto porque consideran que las grandes podr\u00e1n discutir mejor que ellas. <\/li>\n<li><strong>M\u00e1s poder para que las compa\u00f1\u00edas cambien las formas y modalidades de trabajo: <\/strong>se suprime la posibilidad de exigir judicialmente el restablecimiento de las condiciones alteradas, dejando como \u00fanica salida la renuncia.&nbsp;Se asume el poder del empleador y se debilita la protecci\u00f3n frente a las modificaciones abusivas.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<figure> <picture class=\"news-image\"> <!--[if IE 9]><video style=\"display: none;\"><![endif]--><source media=\"(max-width: 576px)\" type=\"image\/webp\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/13e95b28-eeeb-4781-8651-7824561090c2_16-9-discover-aspect-ratio_50p_0.webp\"><source media=\"(max-width: 576px)\" type=\"image\/jpg\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/13e95b28-eeeb-4781-8651-7824561090c2_16-9-discover-aspect-ratio_50p_0.jpg\"><source media=\"(max-width: 767px)\" type=\"image\/webp\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/13e95b28-eeeb-4781-8651-7824561090c2_16-9-discover-aspect-ratio_75p_0.webp\"><source media=\"(max-width: 767px)\" type=\"image\/jpg\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/13e95b28-eeeb-4781-8651-7824561090c2_16-9-discover-aspect-ratio_75p_0.jpg\"><source media=\"(min-width: 768px)\" type=\"image\/webp\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/13e95b28-eeeb-4781-8651-7824561090c2_16-9-discover-aspect-ratio_default_0.webp\"><source media=\"(min-width: 768px)\" type=\"image\/jpg\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/13e95b28-eeeb-4781-8651-7824561090c2_16-9-discover-aspect-ratio_default_0.jpg\"><source type=\"image\/webp\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/13e95b28-eeeb-4781-8651-7824561090c2_16-9-discover-aspect-ratio_default_0.webp\"><!--[if IE 9]><\/video><![endif]--> <img decoding=\"async\" class=\"lazy\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/13e95b28-eeeb-4781-8651-7824561090c2_16-9-discover-aspect-ratio_default_0.jpg\" alt=\"Los trabajadores de temporada, en problemas.\"> <\/picture> <\/figure>\n<div class=\"list\">\n<ul>\n<li><strong>Menos protecci\u00f3n a los contratados con un plazo determinado: <\/strong>eliminaci\u00f3n total de la indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios. Se elimina un resguardo hist\u00f3rico para el trabajador frente al incumplimiento del empleador.&nbsp;Los contratos de plazo fijo se vuelven funcionalmente m\u00e1s flexibles para el empleador.&nbsp;Se neutraliza la intervenci\u00f3n judicial para cuantificar el da\u00f1o cuando no pueda probarse.&nbsp;Se genera un incentivo para la ruptura anticipada sin costo adicional para el empleador. Puede afectar la estabilidad en sectores donde el contrato a plazo fijo es habitual.&nbsp;<\/li>\n<li><strong>Desaparecen los contratados por temporada: <\/strong>se elimina completamente la figura del contrato de temporada y la reemplaza por la regulaci\u00f3n del contrato eventual, que&nbsp;responde a una l\u00f3gica distinta y m\u00e1s flexible. Esto supone un cambio estructural, porque la temporada es una modalidad tradicional para actividades c\u00edclicas y permanentes, mientras que el contrato eventual se aplica a exigencias extraordinarias y transitorias.&nbsp;Esto va generar una mayor discrecionalidad empresarial en la contrataci\u00f3n y una reducci\u00f3n de la estabilidad c\u00edclica que hist\u00f3ricamente ofrec\u00eda la modalidad de temporada.&nbsp;<\/li>\n<li><strong>Sin protecci\u00f3n a las madres trabajadoras: <\/strong>deja de contemplar la jornada reducida como medida de protecci\u00f3n para mujeres con obligaciones familiares y la transforma en un esquema general de flexibilidad laboral.&nbsp;<\/li>\n<li><strong>Se bloquean los posibles reclamos contra relaciones de dependencia encubiertas: <\/strong>se debilita la presunci\u00f3n del v\u00ednculo laboral cuando existan facturas, pagos bancarios u otras formas t\u00edpicas de contrataci\u00f3n independiente, incluso aunque la prestaci\u00f3n sea en condiciones reales de dependencia.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<figure> <picture class=\"news-image\"> <!--[if IE 9]><video style=\"display: none;\"><![endif]--><source media=\"(max-width: 576px)\" type=\"image\/webp\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/335da0e6-dbdf-4976-93ff-9f4ec707a995_16-9-discover-aspect-ratio_50p_0.webp\"><source media=\"(max-width: 576px)\" type=\"image\/jpg\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/335da0e6-dbdf-4976-93ff-9f4ec707a995_16-9-discover-aspect-ratio_50p_0.jpg\"><source media=\"(max-width: 767px)\" type=\"image\/webp\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/335da0e6-dbdf-4976-93ff-9f4ec707a995_16-9-discover-aspect-ratio_75p_0.webp\"><source media=\"(max-width: 767px)\" type=\"image\/jpg\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/335da0e6-dbdf-4976-93ff-9f4ec707a995_16-9-discover-aspect-ratio_75p_0.jpg\"><source media=\"(min-width: 768px)\" type=\"image\/webp\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/335da0e6-dbdf-4976-93ff-9f4ec707a995_16-9-discover-aspect-ratio_default_0.webp\"><source media=\"(min-width: 768px)\" type=\"image\/jpg\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/335da0e6-dbdf-4976-93ff-9f4ec707a995_16-9-discover-aspect-ratio_default_0.jpg\"><source type=\"image\/webp\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/335da0e6-dbdf-4976-93ff-9f4ec707a995_16-9-discover-aspect-ratio_default_0.webp\"><!--[if IE 9]><\/video><![endif]--> <img decoding=\"async\" class=\"lazy\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/335da0e6-dbdf-4976-93ff-9f4ec707a995_16-9-discover-aspect-ratio_default_0.jpg\" alt=\"La feria de La Salada, emporio de la informalidad.\"> <\/picture> <\/figure>\n<div class=\"list\">\n<ul>\n<li><strong>Menos posibilidades de reclamar contra el trabajo no registrado: <\/strong>Se reduce la presi\u00f3n punitiva y la litigiosidad contra las empresas, permitiendo que los jueces apliquen criterios de razonabilidad o circunstancias atenuantes que antes eran muy dif\u00edciles de invocar legalmente para justificar o atenuar el trabajo no registrado.<\/li>\n<li><strong>Se derogan los estatutos y reg\u00edmenes especiales: <\/strong>pierden beneficios los periodistas (como el plus de seis salarios por indemnizaci\u00f3n en caso de despido, herramienta pensada para proteger la libertad de prensa), los viajantes de comercio, los teletrabajadores, los peluqueros, los supermercadistas y choferes. Todos ellos pasan a regirse por la ley de contratos de trabajo. <\/li>\n<li><strong>Oficializan que el trabajador de reparto y mensajer\u00eda es independiente: <\/strong>se crea un r\u00e9gimen especial para ellos, se descarta que haya una relaci\u00f3n de dependencia con las apps, que s\u00f3lo deben asegurarles elementos de seguridad vial y un seguro, que tampoco se sabe qui\u00e9n abonar\u00e1.<\/li>\n<li><strong>El empleado deja de ser la parte d\u00e9bil de la relaci\u00f3n: <\/strong>se desdibuja la jerarqu\u00eda protectora que hist\u00f3ricamente ubica al trabajador como sujeto de preferente tutela, lo que debilita sus posiciones en eventuales juicios.<\/li>\n<li><strong>Se fomentan las empresas tercerizadas y se exime de responsabilidad a quienes las contraten: <\/strong>se reemplaza la regla protectora tradicional del trabajador que consideraba empleadora directa a la empresa usuaria del servicio tercerizado. La responsabilidad solidaria de la firma contratante con la tercerizada queda limitada. Este cambio favorece esquemas de intermediaci\u00f3n m\u00e1s flexibles, pero disminuye la seguridad del empleado frente a incumplimiento del empleador formal (la compa\u00f1\u00eda tercerizada).<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<figure> <picture class=\"news-image\"> <!--[if IE 9]><video style=\"display: none;\"><![endif]--><source media=\"(max-width: 576px)\" type=\"image\/webp\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/40b428ce-e083-4bb7-b566-95c4d25f3ff0_16-9-discover-aspect-ratio_50p_0.webp\"><source media=\"(max-width: 576px)\" type=\"image\/jpg\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/40b428ce-e083-4bb7-b566-95c4d25f3ff0_16-9-discover-aspect-ratio_50p_0.jpg\"><source media=\"(max-width: 767px)\" type=\"image\/webp\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/40b428ce-e083-4bb7-b566-95c4d25f3ff0_16-9-discover-aspect-ratio_75p_0.webp\"><source media=\"(max-width: 767px)\" type=\"image\/jpg\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/40b428ce-e083-4bb7-b566-95c4d25f3ff0_16-9-discover-aspect-ratio_75p_0.jpg\"><source media=\"(min-width: 768px)\" type=\"image\/webp\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/40b428ce-e083-4bb7-b566-95c4d25f3ff0_16-9-discover-aspect-ratio_default_0.webp\"><source media=\"(min-width: 768px)\" type=\"image\/jpg\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/40b428ce-e083-4bb7-b566-95c4d25f3ff0_16-9-discover-aspect-ratio_default_0.jpg\"><source type=\"image\/webp\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/40b428ce-e083-4bb7-b566-95c4d25f3ff0_16-9-discover-aspect-ratio_default_0.webp\"><!--[if IE 9]><\/video><![endif]--> <img decoding=\"async\" class=\"lazy\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/40b428ce-e083-4bb7-b566-95c4d25f3ff0_16-9-discover-aspect-ratio_default_0.jpg\" alt=\"Sector ferroviario, uno de los hist\u00f3ricamente afectados por la tercerizaci\u00f3n.\"> <\/picture> <\/figure>\n<div class=\"list\">\n<ul>\n<li><strong>Trabajadores eventuales, vedados para ser delegados sindicales: <\/strong>no podr\u00e1n &#8216;ser candidato y\/o designado en cargo gremial alguno ya sea delegado de personal en la empresa o en la propia organizaci\u00f3n gremial que implique estabilidad en el empleo\u201c, reza el proyecto. As\u00ed se restringen derechos sindicales de los trabajadores eventuales, lo que representa la modificaci\u00f3n m\u00e1s sensible y potencialmente conflictiva desde el punto de vista constitucional, seg\u00fan BLapp.<\/li>\n<li><strong>Se restringe el derecho a huelga: <\/strong>al agregarse la definici\u00f3n de servicios esenciales y de importancia trascendental estableciendo pisos de prestaci\u00f3n obligatoria de 75% y 50% respectivamente, que son innegociables, se acotan los paros en demanda de mejores salarios y condiciones de trabajo. Se incluye como esencial el transporte de medicamentos, las telecomunicaciones, las aduanas, toda la educaci\u00f3n b\u00e1sica, el transporte mar\u00edtimo y terrestre, el trabajo portuario, la industria alimenticia, la miner\u00eda, el los servicios financieros y toda actividad vinculada a la exportaci\u00f3n \u2013no por nada, el sindicato aceitero es uno de los que m\u00e1s se resiste\u2013.<\/li>\n<li><strong>L\u00edmites a las asambleas de trabajadores:<\/strong> limita la convocatoria s\u00f3lo al sindicato con personer\u00eda, exige autorizaci\u00f3n previa del empleador para horario, duraci\u00f3n y lugar, y establece que el tiempo de asamblea no es remunerado.<\/li>\n<li><strong>Desprotecci\u00f3n de los delegados sindicales:<\/strong> En caso de haber reorganizaci\u00f3n del sector o establecimiento, el delegado puede ser despedido.&nbsp;Tampoco tendr\u00e1 tutela sindical en el caso que un candidato hubiere obtenido menos del 5% de los votos v\u00e1lidos emitidos.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<figure> <picture class=\"news-image\"> <!--[if IE 9]><video style=\"display: none;\"><![endif]--><source media=\"(max-width: 576px)\" type=\"image\/webp\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/21b26038-655e-42db-ad64-3bbbca88b432_16-9-discover-aspect-ratio_50p_0.webp\"><source media=\"(max-width: 576px)\" type=\"image\/jpg\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/21b26038-655e-42db-ad64-3bbbca88b432_16-9-discover-aspect-ratio_50p_0.jpg\"><source media=\"(max-width: 767px)\" type=\"image\/webp\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/21b26038-655e-42db-ad64-3bbbca88b432_16-9-discover-aspect-ratio_75p_0.webp\"><source media=\"(max-width: 767px)\" type=\"image\/jpg\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/21b26038-655e-42db-ad64-3bbbca88b432_16-9-discover-aspect-ratio_75p_0.jpg\"><source media=\"(min-width: 768px)\" type=\"image\/webp\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/21b26038-655e-42db-ad64-3bbbca88b432_16-9-discover-aspect-ratio_default_0.webp\"><source media=\"(min-width: 768px)\" type=\"image\/jpg\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/21b26038-655e-42db-ad64-3bbbca88b432_16-9-discover-aspect-ratio_default_0.jpg\"><source type=\"image\/webp\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/21b26038-655e-42db-ad64-3bbbca88b432_16-9-discover-aspect-ratio_default_0.webp\"><!--[if IE 9]><\/video><![endif]--> <img decoding=\"async\" class=\"lazy\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/21b26038-655e-42db-ad64-3bbbca88b432_16-9-discover-aspect-ratio_default_0.jpg\" alt=\"Los gastos de salud, fuera del salario remunerativo\"> <\/picture> <\/figure>\n<div class=\"list\">\n<ul>\n<li>&nbsp;<strong>Se ampl\u00edan los beneficios sociales no remunerativos, es decir, aquellos por los que los empleadores no debe pagar contribuciones patronales: <\/strong>el cambio fundamental es la inclusi\u00f3n expl\u00edcita de planes m\u00e9dicos integrales y la diferenciaci\u00f3n del pago de sus cuotas como beneficios no salariales, y la ampliaci\u00f3n de los servicios de alimentaci\u00f3n a establecimientos gastron\u00f3micos cercanos, garantizando que en ning\u00fan caso corresponder\u00e1 el pago de aportes ni contribuciones a la seguridad social sobre todos los conceptos listados, lo que reduce las cargas patronales y sociales para el empleador.<\/li>\n<li><strong>Responsabilizan al empleado no registrado de denunciar a su patr\u00f3n: <\/strong>se centraliza y endurece el r\u00e9gimen de denuncia por falta de registraci\u00f3n laboral, reemplazando la multiplicidad de organismos por una \u00fanica autoridad, la Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (ARCA). La reforma transforma la facultad del trabajador de \u201cpoder denunciar\u201d en una obligaci\u00f3n de \u201cdeber informar\u201d inmediatamente despu\u00e9s de conocer la irregularidad, especificando taxativamente que se deben detallar aspectos como la falta de inscripci\u00f3n, la fecha real de ingreso y el monto de la remuneraci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Mayor periodo de prueba para trabajadores dom\u00e9sticos y agrarios: <\/strong>los empleados de casas particular s\u00f3lo quedar\u00e1n efectivos a los seis meses y los peones rurales, a los ocho.<\/li>\n<li><strong>Salario m\u00ednimo rural pactado entre pe\u00f3n y patr\u00f3n: <\/strong>la remuneraci\u00f3n m\u00ednima ya no la fija la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo Agrario, sino que pasa a ser la que acuerden las partes.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<p class=\"article-text\"> <em>AR\/MG<\/em> <\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los gobernadores de la oposici\u00f3n moderada discuten con el gobierno de Javier Milei por las rebajas impositivas que est\u00e1n incluidas en el proyecto de flexibilizaci\u00f3n laboral y que les afecta sus ingresos coparticipados. La CGT centra su rechazo a lo que los libertarios llaman \u201cmodernizaci\u00f3n\u201d en el hecho de que se debilitan los sindicatos, figuras [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":35523,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[123],"tags":[],"class_list":["post-35522","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nacionales"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nvccatamarca.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35522","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nvccatamarca.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nvccatamarca.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nvccatamarca.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nvccatamarca.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35522"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/nvccatamarca.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35522\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nvccatamarca.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35523"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nvccatamarca.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35522"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nvccatamarca.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35522"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nvccatamarca.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35522"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}