{"id":35731,"date":"2026-02-12T06:32:04","date_gmt":"2026-02-12T09:32:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eldiarioar.com\/politica\/cambios-reforma-laboral-tope-indemnizaciones-banco-horas-convenio-empresa_1_12984251.html"},"modified":"2026-02-12T06:32:04","modified_gmt":"2026-02-12T09:32:04","slug":"todos-los-cambios-de-la-reforma-laboral-tope-a-las-indemnizaciones-banco-de-horas-y-convenio-por-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nvccatamarca.com\/index.php\/2026\/02\/12\/todos-los-cambios-de-la-reforma-laboral-tope-a-las-indemnizaciones-banco-de-horas-y-convenio-por-empresa\/","title":{"rendered":"Todos los cambios de la reforma laboral: tope a las indemnizaciones, banco de horas y convenio por empresa"},"content":{"rendered":"<p class=\"article-text\"> El proyecto de modernizaci\u00f3n laboral que aprob\u00f3 el Senado y fue girado a Diputados, con el respaldo de la Libertad Avanza y dialoguistas, reforma el sistema de indemnizaciones, de horas extras, permite el acuerdo por empresa y rebaja los aportes patronales para incentivar la contrataci\u00f3n de empleo. <\/p>\n<aside class=\"know-more know-more--with-image\" readability=\"0\"> <a href=\"https:\/\/www.eldiarioar.com\/politica\/reforma-laboral-bullrich-confia-numero-aprobar-proyecto-tambalean-articulos_1_12983814.html\" data-mrf-recirculation=\"saber-mas\" data-dl-event=\"saber-mas\" readability=\"4\"> <\/p>\n<p class=\"know-more__title\">Con cambios de \u00faltimo momento, el Gobierno logr\u00f3 la media sanci\u00f3n en el Senado de la reforma laboral<\/p>\n<picture class=\"know-more__img\"> <!--[if IE 9]><video style=\"display: none;\"><![endif]--><source media=\"(max-width: 767px)\" type=\"image\/webp\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/39b5f1c6-d4a9-4da9-9ce4-c93a1ca45b20_16-9-aspect-ratio_50p_0.webp\"><source media=\"(max-width: 767px)\" type=\"image\/jpg\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/39b5f1c6-d4a9-4da9-9ce4-c93a1ca45b20_16-9-aspect-ratio_50p_0.jpg\"><source media=\"(min-width: 768px)\" type=\"image\/webp\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/39b5f1c6-d4a9-4da9-9ce4-c93a1ca45b20_16-9-aspect-ratio_50p_0.webp\"><source media=\"(min-width: 768px)\" type=\"image\/jpg\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/39b5f1c6-d4a9-4da9-9ce4-c93a1ca45b20_16-9-aspect-ratio_50p_0.jpg\"><source type=\"image\/webp\" srcset=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/39b5f1c6-d4a9-4da9-9ce4-c93a1ca45b20_16-9-aspect-ratio_default_0.webp\"><!--[if IE 9]><\/video><![endif]--> <img decoding=\"async\" class=\"lazy\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/static.eldiario.es\/clip\/39b5f1c6-d4a9-4da9-9ce4-c93a1ca45b20_16-9-aspect-ratio_default_0.jpg\" alt=\"Con cambios de \u00faltimo momento y represi\u00f3n, el Gobierno logr\u00f3 la media sanci\u00f3n en el Senado de la reforma laboral\"> <\/picture> <\/a><br \/>\n<\/aside>\n<p class=\"article-text\"> Los puntos centrales de la iniciativa que sancionar\u00e1 el Senado son los siguientes: <\/p>\n<h2 class=\"article-text\"><strong>Convenios&nbsp;<\/strong><\/h2>\n<p class=\"article-text\"> -Se permite el convenio por empresa y establece que uno del&nbsp;\u00e1mbito mayor no puede modificar ni disponer el contenido de convenios de \u00e1mbito menor.<strong>&nbsp;<\/strong> <\/p>\n<p class=\"article-text\"> -Al vencer el convenio colectivo de trabajo habr\u00e1 un a\u00f1o para negociar las cl\u00e1usulas, imita la vigencia de los convenios colectivos una vez vencido su plazo, as\u00ed como tambi\u00e9n establece un plazo de 1 a\u00f1o desde la promulgaci\u00f3n de esta ley para que se convoque a las partes. <\/p>\n<p class=\"article-text\"> -Las&nbsp;asambleas se podr\u00e1n realizar mediante la autorizaci\u00f3n previa del empleador. <\/p>\n<h2 class=\"article-text\"><strong>Despidos e indemnizaciones<\/strong><\/h2>\n<p class=\"article-text\"> -Las indemnizaciones&nbsp;tendr\u00e1n un tope de un salario promedio del convenio por a\u00f1o trabajado, donde se excluyen el aguinaldo, los bonos, premios y otros rubros especiales que no sean mensuales. La base de c\u00e1lculo debe ser la mejor remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual percibida durante el \u00faltimo a\u00f1o o durante el tiempo de prestaci\u00f3n de servicios si este fuera menor. <\/p>\n<p class=\"article-text\"> -El monto de la indemnizaci\u00f3n no puede exceder tres veces el salario mensual promedio previsto en el convenio colectivo aplicable, excluida la antig\u00fcedad. <\/p>\n<p class=\"article-text\"> -Para quienes no est\u00e9n bajo convenio colectivo, se aplica el tope del convenio m\u00e1s favorable del establecimiento. <\/p>\n<p class=\"article-text\"> -La indemnizaci\u00f3n no puede ser inferior al 67% de la remuneraci\u00f3n mensual normal y habitual, y nunca menor a un mes de sueldo. <\/p>\n<p class=\"article-text\"> -La percepci\u00f3n de esta indemnizaci\u00f3n implica la extinci\u00f3n definitiva de cualquier reclamo judicial o extrajudicial vinculado al despido, excepto las acciones basadas en delitos penales. <\/p>\n<p class=\"article-text\"> -Se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) para solventar los despidos para aquellas firmas&nbsp;que no puedan afrontar esos despidos, que estar\u00e1 financiado con el aporte del 1% de las contribuciones de las grandes empresas que destinan el Anses, y del 2,5% de las micro, peque\u00f1as y medianas empresas (mipymes). <\/p>\n<p class=\"article-text\"> -En caso de muerte del trabajador, los beneficiarios (c\u00f3nyuge, conviviente, hijos menores o con discapacidad o, en su defecto, otros familiares directos) tienen derecho a una indemnizaci\u00f3n igual a la de despido. <\/p>\n<p class=\"article-text\"> -En caso de sentencia judicial condenatoria por indemnizaciones laborales, el empleador puede abonar el monto en cuotas: para grandes empresas, el m\u00e1ximo permitido es de 6 cuotas mensuales consecutivas; para micro, peque\u00f1as y medianas empresas, hasta 12 cuotas mensuales consecutivas. Estas cuotas deben ser ajustadas conforme a la variaci\u00f3n del \u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC) m\u00e1s una tasa de inter\u00e9s anual del 3%. <\/p>\n<p class=\"article-text\"> -Cuando el contrato es a plazo fijo y el despido se realiza antes del vencimiento, la indemnizaci\u00f3n se calcula considerando la antig\u00fcedad que se habr\u00eda acumulado hasta el final del plazo original. <\/p>\n<h2 class=\"article-text\"><strong>Horas extras<\/strong><\/h2>\n<p class=\"article-text\"> -Se crea una banco de horas para compensar las horas extras con francos compensatorios u otro sistema, siempre&nbsp;respetando los descansos m\u00ednimos legales.&nbsp; <\/p>\n<p class=\"article-text\"> -Permite compensar una jornada mayor en determinados d\u00edas con una menor en otros, siempre que no se supere el m\u00e1ximo legal de la semana o el que determine el r\u00e9gimen laboral espec\u00edfico, ya sea por ley especial o por convenio colectivo. <\/p>\n<p class=\"article-text\"> -La prestaci\u00f3n de horas extras debe ser voluntaria, contar con l\u00edmites claros y un sistema de control que permita registrar las horas trabajadas y las disponibles para el goce del trabajador. <\/p>\n<p class=\"article-text\"> -El r\u00e9gimen debe respetar los descansos m\u00ednimos exigidos por la ley, con el objetivo de garantizar la protecci\u00f3n y el beneficio del trabajador. <\/p>\n<p class=\"article-text\"> -La jornada reducida solo podr\u00e1 implementarse cuando as\u00ed lo dispongan las leyes vigentes, los contratos individuales, los Convenios Colectivos de Trabajo o acuerdos colectivos firmados con la representaci\u00f3n sindical. <\/p>\n<p class=\"article-text\"> -Siempre deben respetarse los descansos m\u00ednimos de 12 horas entre jornadas y de 35 horas para el descanso semanal. <\/p>\n<h2 class=\"article-text\"><strong>Vacaciones<\/strong><\/h2>\n<p class=\"article-text\"> <strong>&#8211;<\/strong>Las vacaciones se podr\u00e1n realizar entre el 1 de octubre y el 30 de abril y se podr\u00e1n fraccionar pero debe cumplir siete d\u00edas. <\/p>\n<p class=\"article-text\"> -Trabajadores y empleadores pueden, por mutuo acuerdo, disponer el goce de vacaciones fuera del per\u00edodo establecido. <\/p>\n<p class=\"article-text\"> -La fecha de inicio de las vacaciones debe ser notificada por escrito al trabajador con una antelaci\u00f3n no menor a 30 d\u00edas. <\/p>\n<p class=\"article-text\"> -Cuando las vacaciones no se otorgan de manera simult\u00e1nea a la totalidad de los trabajadores de un establecimiento y se acuerdan en forma individual o por grupos, el empleador debe organizarlas de manera que cada uno goce de sus vacaciones, al menos una vez cada tres a\u00f1os, durante la temporada de verano. <\/p>\n<h2 class=\"article-text\"><strong>Sindicatos<\/strong><\/h2>\n<p class=\"article-text\"> <strong>&#8211;<\/strong>Se mantienen los aportes voluntarios y obligatorios de los trabajadores a los gremios, pero con un tope del 2%. <\/p>\n<p class=\"article-text\"> -Las obras sociales sindicales mantendr\u00e1n el aporte del 6% de las empresas, en lugar del 5% como propon\u00eda el Gobierno. <\/p>\n<h2 class=\"article-text\"><strong>Bancos<\/strong><\/h2>\n<p class=\"article-text\"> -Los bancos ser\u00e1n los \u00fanicos autorizados a poder pagar los sueldos y se descart\u00f3 que puedan cumplir esa funci\u00f3n las billeteras virtuales. <\/p>\n<h2 class=\"article-text\"><strong>Justicia<\/strong><\/h2>\n<p class=\"article-text\"> -Se traspasar\u00e1&nbsp;la Justicia nacional laboral a la ciudad de Buenos Aires <\/p>\n<h2 class=\"article-text\"><strong>Certificados m\u00e9dicos<\/strong><\/h2>\n<p class=\"article-text\"> <strong>&#8211;<\/strong>&nbsp;Establece una serie de requisitos de validez para los certificados m\u00e9dicos que justifiquen las inasistencias por enfermedad o accidente inculpable.<strong>&nbsp;<\/strong> <\/p>\n<p class=\"article-text\"> <strong>&#8211;<\/strong>Ante la discrepancia de certificados m\u00e9dicos entre la empresa y un trabajador se podr\u00e1 pedir una junta m\u00e9dica <\/p>\n<h2 class=\"article-text\"><strong>Nuevos empleos<\/strong><\/h2>\n<p class=\"article-text\"> <strong>&#8211;<\/strong>Habr\u00e1&nbsp;incentivos para aquellas empresas que contraten nuevo personal, que podr\u00e1n tener rebaja de contribuciones patronales&nbsp; <\/p>\n<h2 class=\"article-text\"><strong>RIMI<\/strong><\/h2>\n<p class=\"article-text\"> -Se crea un nuevo R\u00e9gimen de Inversiones para las peque\u00f1as y medianas empresas para nuevos emprendimientos, con beneficios de amortizaci\u00f3n de Ganancias e Iva. <\/p>\n<h2 class=\"article-text\"><strong>Plataformas<\/strong><\/h2>\n<p class=\"article-text\"> -Se denomina a los repartidores como \u201cprestadores independientes\u201d sin relaci\u00f3n de dependencia, aunque las empresas tendr\u00e1n que contratar seguros de accidentes, y brindar capacitaci\u00f3n a esos trabajadores. <\/p>\n<h2 class=\"article-text\"><strong>Impuestos&nbsp;<\/strong><\/h2>\n<p class=\"article-text\"> -Se derogan impuestos internos a las embarcaciones, aviones, autom\u00f3viles, celularesy productos santuarios, pero estableciendo obligaciones para las empresas como seguros de accidentes, capacitaci\u00f3n en seguridad vial y transparencia en bloqueo <\/p>\n<p class=\"article-text\"> Establece un r\u00e9gimen de servicios privados de movilidad de personas y\/o reparto a trav\u00e9s de plataformas tecnol\u00f3gicas, en el cual establece los derechos y obligaciones de los prestadores independientes, as\u00ed como las obligaciones de las empresas due\u00f1as de las plataformas. <\/p>\n<p class=\"article-text\"> Con informaci\u00f3n de NA <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El proyecto de modernizaci\u00f3n laboral que aprob\u00f3 el Senado y fue girado a Diputados, con el respaldo de la Libertad Avanza y dialoguistas, reforma el sistema de indemnizaciones, de horas extras, permite el acuerdo por empresa y rebaja los aportes patronales para incentivar la contrataci\u00f3n de empleo. 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