{"id":36326,"date":"2026-06-29T20:16:24","date_gmt":"2026-06-29T23:16:24","guid":{"rendered":"https:\/\/airevision.com.ar\/?p=183490"},"modified":"2026-06-29T20:16:24","modified_gmt":"2026-06-29T23:16:24","slug":"habra-un-fin-de-semana-largo-de-cuatro-dias-quienes-podran-disfrutarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nvccatamarca.com\/index.php\/2026\/06\/29\/habra-un-fin-de-semana-largo-de-cuatro-dias-quienes-podran-disfrutarlo\/","title":{"rendered":"Habr\u00e1 un fin de semana largo de cuatro d\u00edas: qui\u00e9nes podr\u00e1n disfrutarlo"},"content":{"rendered":"
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Julio tendr\u00e1 un fin de semana extra largo de cuatro d\u00edas gracias a la combinaci\u00f3n del feriado nacional por el D\u00eda de la Independencia y un d\u00eda no laborable con fines tur\u00edsticos. Sin embargo, el beneficio no alcanzar\u00e1 a todos los trabajadores, ya que depender\u00e1 de la actividad que desempe\u00f1en y de la decisi\u00f3n de cada empleador.<\/p>\n

El descanso comenzar\u00e1 el jueves 9 de julio, feriado nacional por el D\u00eda de la Independencia, y se extender\u00e1 hasta el domingo 12 para quienes tambi\u00e9n tengan libre el viernes 10, declarado d\u00eda no laborable con fines tur\u00edsticos por el Gobierno nacional mediante la Resoluci\u00f3n 164\/2025.<\/p>\n

De esta manera, algunos trabajadores podr\u00e1n disfrutar de cuatro d\u00edas consecutivos de descanso: jueves 9, viernes 10, s\u00e1bado 11 y domingo 12 de julio.<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9nes tendr\u00e1n el fin de semana largo?<\/h3>\n

A diferencia de un feriado nacional, el d\u00eda no laborable del viernes 10 no es obligatorio para el sector privado. Esto significa que cada empleador podr\u00e1 decidir si sus trabajadores cumplen tareas normalmente o si les otorga la jornada libre.<\/p>\n

En el sector p\u00fablico, en cambio, los organismos suelen adherir a este tipo de disposiciones, por lo que la mayor\u00eda de las dependencias estatales permanecer\u00e1n cerradas.<\/p>\n

C\u00f3mo se paga el feriado del 9 de julio<\/h3>\n

La Ley de Contrato de Trabajo establece que quienes no trabajen durante un feriado nacional percibir\u00e1n igualmente su salario habitual. En caso de prestar servicios ese d\u00eda, el empleador deber\u00e1 abonar la jornada con un recargo del 100%, es decir, el doble de una jornada com\u00fan.<\/p>\n

Qu\u00e9 ocurre con el viernes 10<\/h3>\n

El tratamiento del d\u00eda no laborable es diferente. Si la empresa decide mantener la actividad, la jornada se abonar\u00e1 como un d\u00eda normal, sin recargo. En cambio, si opta por no trabajar, los empleados cobrar\u00e1n igualmente su remuneraci\u00f3n habitual.<\/p>\n

La medida busca fomentar el turismo interno y la actividad econ\u00f3mica en los distintos destinos del pa\u00eds durante el receso de julio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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